1.

Право на занятие инженерно-технических, административнохозяйственных,
производственных,
учебно-вспомогательных
должностей,
имеют
лица,
отвечающие
квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.

2.

Работники (за исключением педагогических работников) Автономной
некоммерческой организации дополнительного образования «Новая
студия» (в дальнейшем Организация) имеют право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены федеральными законами;
− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
− своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
− отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законом о специальной оценке условий труда;
− подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном иными федеральными законами;
− объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
− участие в управлении Образовательной организацией в
предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Уставом Организации,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2

− возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном федеральными законами;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
− иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.

3.

Работники Организации обязаны:
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на них трудовым договором;
− соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
− соблюдать трудовую дисциплину;
− выполнять установленные нормы труда;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
− бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
− незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества);
− соответствовать требованиям профессионального стандарта;
− проходить аттестацию, в соответствии с локальными правовыми
актами Организации;
− проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
− соблюдать Устав Организации, правила внутреннего трудового
распорядка;
− иные обязанности, в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Работники Организации несут ответственность:
− за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
него обязанностей работник несёт ответственность, вид и мера,

3

которой определяется в соответствии с действующим
законодательством;
− за ущерб, причинённый работодателю (материальную);
− иное, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.

4